Работу штаба по развитию экономики возглавил вице-губернатор – заместитель председателя Правительства Оренбургской области по экономической и инвестиционной политике Игнат Петухов.

— Сегодня мы понимаем, что развитие экономики напрямую связано с обеспечением предприятий кадрами. Много лет во главе угла кадровой политики всей страны стояла профориентация. Разрабатывая план по устойчивому развитию экономики, мы пришли к пониманию, что систему необходимо обновлять. Сегодня важно готовить специалистов, которые точно будут востребованы на рынке труда. Отходим от понятия профориентация, наша цель — гарантированное трудоустройство, — сказал вице-губернатор.

Профильными ведомствами совместно с губернатором Оренбургской области Денисом Паслером разрабатывается обновленная программа подготовки специалистов в среднеспециальных учебных заведениях. Пилотный проект был запущен в этом году в  Орске – дополнительно созданы 500 бюджетных мест по специальностям, востребованным на предприятиях востока региона. Также по поручению губернатора начинает функционировать программа «Кадры 2.0». Ее цель уже в следующем году трудоустройство не менее 1500 молодых специалистов.

Профиль рынка труда в Оренбуржье демонстрирует положительную динамику. По данным министерства труда региона, на сегодняшний день в базе регионального Центра занятости 25 000 работодателей, они готовы предложить 23 356 вакансий. Средняя зарплата, на которую могут претендовать соискатели – 37 200 рублей.

В областном центре уровень безработицы на сегодня 0,3%, на начало года он составлял 0,4%. На одного потенциального работника в среднем приходится 10 вакансий. По словам руководителя городского Центра занятости Сергея Латышева, в большинстве случаев это рабочие специальности: токари, фрезеровщики, операторы станков ЧПУ. Аналогичная ситуация складывается в Орске. Там на одного соискателя приходится более 3 вакансий. При этом специалисты центра отмечают, что возраст соискателей продолжает оставаться выше среднего. Глава регионального минэкономразвития прокомментировал, что пересмотреть предстоит и формат работы самих Центров занятости. В частности, основную работу необходимо вести в учебных заведениях, предоставлять помощь и поддержку, начиная от составления резюме, организовывать встречи с работодателями.

Сегодня большинство предприятий региона сотрудничают не только с центрами занятости, но и с учебными заведениями. Генеральный директор завода «Инвертор» Владимир Семченков высказал мнение, что и привычная трудовая практика зачастую позволяет начинающему специалисту определится с профессией.

— Только в этом году мы приняли в штат 5 человек, которые ранее проходили практику на нашем заводе. Каждый цикл производства у нас поделен на этапы, определены те стадии, на которые нормы техники безопасности позволяют допустить новичка. Таким образом практикант включается в непосредственный процесс работы и видит профессию изнутри, — рассказал директор завода.

В 2025 году Оренбуржье присоединится к национальному проекту «Кадры». Его составной частью будет прогноз кадровой потребности экономики на пятилетнюю перспективу с его ежегодной актуализацией. Участники штаба пришли к соглашению, что формировать такой прогноз в регионе необходимо уже на данном этапе. Кроме этого, предстоит согласовать образовательные программы в учебных заведениях области с реальными потребностями предприятий, актуализировать их под современные условия труда. Министерству труда региона дан ряд соответствующих поручения.