Финалистов конкурса «Лучшие практики наставничества» определило Минэкономразвития РФ. В этом году в региональных и федеральном этапах конкурса приняли участие более 680 человек из 74 субъектов страны. 15 победителей и призеров названы в «Сенеже» в рамках форума «Производительность труда и наставничество — 2024».

«Наставничество — важный элемент культуры непрерывных улучшений, которую прививаем на предприятиях национального проекта „Производительность труда“, поэтому на протяжении шести лет мы проводили конкурс „Лучшие практики наставничества“. Он охватил более 2 тыс. компаний. Наставник в нашем нацпроекте — тот, кто работает с главной ценностью любого предприятия — с человеком. Не просто передает компетенции, а меняет мышление персонала и отношение к работе, выстраивает социальные связи между разными поколениями работников, создает условия для их самореализации и внедрения новаторских решений»,  — сообщил заместитель министра экономического развития Мурат Керефов.

АО «Уральская Сталь» заняла третье место в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда». Предприятие вошло в федеральный проект «Производительность труда» в 2023 году. С начала 2024 года на «Уральской Стали» реализуется программа наставничества. Работа по адаптации начинается в период обучения студентов в базовых учебных заведениях предприятия: Новотроицком филиале НИТУ «МИСИС» и Новотроицком политехническом колледже. Помимо совместной разработки образовательных программ и материальной поддержки, программа наставничества предусматривает практику и непосредственное трудоустройство выпускников.

На территории «Уральской Стали» действует лицензированный учебный центр. Он предусматривает профессиональное обучение, повышение квалификации, программы развития резерва, по итогам которых молодые специалисты получают свидетельства о профессии, удостоверения и сертификаты о прохождении соответствующей подготовки. Одним из эффективных способов развития компетенций молодых специалистов является их участие в научно-технической конференции. Работы финалистов находят практическое применение на производстве.

После внедрения программы на предприятии отмечают конкретные показатели повышения производительности труда. В частности, в июне была достигнута рекордная за последний год отгрузка чугуна – 167 тыс. тонн за месяц. В мае и июне на участке УКГЛ изготовлены новые виды продукции: поддон для кузнечных слитков из чугуна весом 120 т и опорное кольцо для шлаковоза из стали. Производство листового металлопроката достигло 85 тыс. тонн – это максимальное производство в месяц за период с 1991 года. 

В 2024 году в систему наставничества на «Уральской стали» вовлечено 310 высококвалифицированных наставников и 520 подопечных. Это практиканты, молодые специалисты и работники в возрасте до 35 лет. Одновременно за 1 наставником может быть закреплено не более 2х новых работников или 3х практикантов. Для каждого подопечного разрабатывается программа наставничества, а для молодых специалистов — индивидуальный план развития. На сегодняшний день успешно завершен период наставничества у 227 подопечных.

Итогом годовой работы с молодыми кадрами становятся рекомендации по включению в резерв на должности руководителей, специалистов и дальнейшее развитие.